一、 以“用戶滿意” 為企業導向

追求及持續創建用戶的滿意度，是我們付諸努力并孜孜以求的核心目標。

 

二、 視“學習創新”為企業發展的核心動力

知識快速更新、規則不斷變化的新經濟條件下，創建一支創新型學習團隊。向全員宣導“學習為源，創新為先”的優勢理念，創造學習創新的有利環境與條件，以觀念創新為基礎，不斷加強技術創新、市場創新與管理創新。

 

三、 時刻保持“開拓進取”的企業心態

無論在任何條件下或任何過程中，始終保持成功者的積極心態，勇于開拓，拼搏進取，對企業未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。

 

四、 充分突出“務實理性”的作風建設

企業是“做”出來的，不是“坐”出來的。始終強調行動至上的原則，是企業做強做大的核心力量；貫徹理性做事的風格，是企業健康成長的根本保證。

 

五、 高度關注“目標結果”大力推行績效文化

 

成功的企業，必有成功的企業家，更有一個成功的人才群體。 企業將 “以人為本”作為企業文化的重要內容，人才是資源，是企業的發展之本、競爭之本。好員工，帶來好的產品和好的服務。品牌員工，造就品牌企業。企業致力為每一位員工提供廣闊的發展空間，充分挖掘其潛在能力，我廠是每個愿意加盟的員工實現自我理想和抱負的家園。企業人才觀：選人重德、用人憑能、因材育人、留人以情。

企業的工作觀：我們倡導“健康、快樂、積極、科學”的工作觀。身心健康，享受工作，才能獲得人生的樂趣。

企業的發展不僅僅是個人與企業利益的結合，更是大家能夠共同分享的理想和價值觀，這將是推動企業發展壯大的能量源泉。

公司為每位員工提供完善的薪酬和福利保障，為每位員工提供廣闊的發展空間。 在此，我公司將熱誠歡迎有識之士加盟，攜手共創美好明天

全員須以目標為指針，強調結果至上。保持目標與結果的一致性、有效性、達成性，在保證企業目標達成的基礎，實現企業目標、部門目標及個人目標的有效統一。以績效為標桿，用績效作為評價企業、部門、個人價值的重要依據。